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在一线进行压担培训打造政工人才“储水池”——上海建工机施公司搭建平台加快青年政工干部成长

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在一线进行压担培训打造政工人才“储水池”——上海建工机施公司搭建平台加快青年政工干部成长

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由经验丰富的、老法师、结对带教,到重点工程一线进行压担培养,上海建工麾下的骨干施工企业——上海市机械施工有限公司采取多种举措加快青年政工干部队伍培养,日前,该公司又成立了“青年思想政治工作者协会”,搭建学习、交流平台、打造企业政工人才的“储水池”。这也是该公司学习贯彻党的十八大精神,强化企业思想政治工作,为工程项目建设和企业持续发展提供可靠精神动力和思想保证的具体行动。
多年来,机施公司承担了众多上海市和国家的重大建筑项目,留下了无数现代工业和城市建设的杰作。与此同时,公司发挥了思想政治工作对工程项目建设和企业持续发展的重要保证作用,并形成了不少经验做法。然而,随着一批具有丰富工作经验的老同志相继到龄退休,该公司也面临企业政工干部新老交替、青黄不接、的现象。为此,该公司曾从2007年起每年招聘文科类应届大学生定向从事政工工作, 同时挑选有从事政工工作潜力的青年进行培养。目前,该公司共有35岁以下从事政工工作的青年32人,平均年龄25岁。
党的十八大提出了加强基层党建和思想政治工作、提高党的建设科学化水平的新要求。实践表明,现如今社会各方对工地建设要求高,开展党建、工建,创建和谐工地、文明工地,组织劳动竞赛,建设工地文化,,都离不开政工干部,基层一线政工干部扮演着“百搭”角色,需要具备“多面手”能力。同时,该公司许多项目经理主动要求配齐、配强政工队伍。为此,该公司党委从提升企业、项目管理能级的战略高度,加快企业一线青年政工干部队伍培养,并通过建立“青年思想政治工作者协会”,搭建学习、交流平台,打造企业政工人才的“储水池”。该协会会员采取公司直接邀请与员工主动报名相结合,经过审核,32名青年政工人员成为第一批会员。
“青年思想政治工作者协会”将组织和引导青年思政工作者围绕企业中心工作,深入开展调查研究,探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的规律和方法,并通过简报、微博、QQ等建立学习交流平台;邀请有关专家或经验丰富的企业政工干部讲课、举行研讨会、组织学习考察等活动,对青年思政工作者进行政治理论和业务知识培训;收集和提供政工专业技术职称评定相关信息,协同有关部门评选、表彰和奖励在思想政治工作中有突出成绩的优秀青年思政工作者,并建立会员档案,作为公司、分公司举荐人才依据。同时,采取行政拨款等,为协会开展各项活动提供必要保障。
与此同时,该公司聘请了一批具有丰富政工经验的“老法师”作为协会顾问,与年轻会员进行结对带教;同时进行压担培养,目前32名青年政工人员中有2人分别担任上海中心、昆山中环项目的党建指导员,2人分别担任了分公司党总支(直属党支部)委员,还有3人分别担任了分公司工会主席、副主席。另外,将项目综合办公室岗位作为培养青年项目党组织书记的平台,目前有10名青年在这一岗位上接受锻炼培养。
该公司党委书记、董事长卢定向记者表示,公司将全力支持协会工作,使其成为引领青年职工树立正确价值观、提升青年健康心理素质和职业素养的课堂;成为相互交流、提高专业能力加快青年政工干部成长的平台;成为青年政工干部在企业发展、项目管理中施展才华的舞台,并吸引更多的优秀青年参与企业思想政治工作,为企业发展保驾护航。

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