8月9日下午，机施集团“雏鹰计划（S计划）”2020届新员工入职培训班举行结业典礼，机施集团领导李志宏、杨子明、戴建雄、陈晓明、张国蓓和各基层单位党政工团领导等出席。

党委书记、董事长李志宏欢迎122名元气满满的新员工加入机施大家庭，并以自身成长经历亲切赠予新人四句话：一是希望大家顺势而为，在发展中明志。坚定信心、志存高远，立足岗位，将个人的成长成才和企业的发展深度融合，将企业的需求和个人的价值联系起来。二是希望大家耐住寂寞，在磨练中立身。珍惜职业生涯初期在基层岗位打基础的宝贵时光，把基础扎深、功底打牢，这样楼才能盖得高，路才能走得远。三是希望大家主动学习，在实干中立业。让自己能够更加有深度、更加立体、更加全面地看待事物。这种思辨习惯的养成，必将对大家的职业发展受益终身。四是希望大家提升格局，在锤炼中成长。格局放得远，就不会纠缠于眼前的曲折得失，就能够更加专注于远大的目标，真正做到落实责任不推诿，面对困难不绕行，遇到挫折不退缩，锤炼出自己的担当和能力。

本次培训班于8月5日在上海市人民武装学校正式拉开序幕。

开班典礼上，党委副书记、总裁杨子明代表公司党政，对各位新员工表示热烈欢迎和亲切问候。他用“上天入地”一词概括了机施集团的特征，并以一名机施老员工的身份与大家分享经验并提出了三点要求：一是希望大家把握好由学子到员工的转变，早日融入机施文化、机施群体，实现角色转变。二是希望大家要把握从学习到运用的转变，在工作中努力把个人本领转化为项目效益。三是希望大家把握好从“被管理”到“自我管理”的转变，在工作中实现个性化突破，不断找准定位、提高磨炼、勇挑重担，努力成为企业的中坚力量。

疫情之下，本次培训强化了防控措施，同时对实施三年的“雏鹰计划”作了进一步优化升级，通过线上线下相结合的方式开展为期5天的新员工入职培训班，并创新融合了线上“人才测评”，为工程公司人才培养提供参考。线下课程包括文化融入类、职业规划类、专业领航类、组织生活类等几大模块，线上课程包括职场思维类、人才测评类两方面。为了增进相互了解、加强团队建设，挖掘管理潜质，课程设计专设了体验式素质拓展培训，通过任务+提炼的形式，让学员深度参与其中，身临其境感受团队合作氛围，从中萌发思考，收获感悟。结业仪式上，新员工们还呈现了一台具有机施特色的历史舞台剧，演绎老一辈机施人艰苦奋斗的峥嵘岁月。

通过入职培训，新员工们快速地认识了企业，了解了企业，之后他们也将奔赴各自的新岗位，开启属于自己的新征程。